Kapat
Kapat
Faturalı alacaklarınıza hızlı ve etkin çözüm
Ana Sayfa

Haberler

06-03-2020
Lider Faktoring tarafından 04.11.2019 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK32016 ISIN kodlu 28.100.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

07-02-2020
TRFLDFK62021 ISIN kodlu 20.500.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 07.02.2020 ve itfa tarihi 12.06.2020'dir.

07-02-2020
TRFLDFK82011 ISIN kodlu 15.000.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 07.02.2020 ve itfa tarihi 07.08.2020'dir.

07-02-2020
Lider Faktoring tarafından 04.10.2019 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK22017 ISIN kodlu 23.500.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

24-01-2020
TRFLDFK62013 ISIN kodlu 15.000.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 24.01.2020 ve itfa tarihi 05.06.2020'dir.

17-01-2020
TRFLDFK52022 ISIN kodlu 15.000.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 17.01.2020 ve itfa tarihi 15.05.2020'dir.

10-01-2020
TRFLDFK72012 ISIN kodlu 20.000.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 10.01.2020 ve itfa tarihi 10.07.2020'dir.

10-01-2020
TRFLDFK52014 ISIN kodlu 30.000.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 10.01.2020 ve itfa tarihi 08.05.2020'dir.

10-01-2020
Lider Faktoring tarafından 04.10.2019 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK12018 ISIN kodlu 24.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

05-12-2019
TRFLDFK42015 ISIN kodlu 21.000.000 TL tutarındaki bonoların ihracı tamamlanmıştır. Bonoların vade başlangıç tarihi 05.12.2019 ve itfa tarihi 03.04.2020'dir.

Lider Faktoring payları Borsa İstanbul’da (BİST) LIDFA kodu ile işlem görmektedir.

Lider Faktoring A.Ş. ödeme yapmak için tıklayınız

İnsan Kaynakları Politikamız

İstanbul’daki Genel Müdürlüğü ve tüm Türkiye’ye yayılmış geniş bir coğrafyadaki 26 şubesinde hizmet sunan Lider Faktoring, ortak kurum kültürünü, değerlerini ve hizmet anlayışını benimsemiş bir insan kaynağına sahiptir.

İnsan kaynağı Lider Faktoring'in en önemli değerlerinin başında yer almaktadır.

Yurt genelinde hizmet veren bir şirket olan Lider Faktoring başarısını; coğrafi, kültürel ve sosyal faktörler göz önüne alınarak seçilmiş insan kaynağı ile köklü ve dinamik organizasyon yapısında temellendirmektedir.

Lider Faktoring İnsan Kaynakları Yönetimi’nin amacı; çalışanların sürekli yanında olan, onları dinleyen ve görüşlerine değer veren, değişik coğrafyalarda yaşayan, farklı sosyo-kültürel yapıya sahip insanların paylaştığı ortak bir Lider Faktoring Çalışan Kültürü oluşturmaktır. Bu ortak kurumsal kültürün geliştirilip yaşatılması hizmet kalitesinin en üst seviyede sürdürülmesinde önemli rol oynamaktadır.

Fırsat eşitliğine dayanan insan kaynakları politikası

Lider Faktoring, işe alımlarda, kişilere eşit koşullarda fırsat sağlanması ilkesini benimsemiştir. İşe alım kriterleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir.

Lider Faktoring’de uygulanan insan kaynakları politikası eşitlik ilkesi üzerine kurulmuş olup; ikramiye, özel sağlık sigortası, yıllık izin gibi sosyal haklar eşit koşullarda kullandırılmaktadır.

Zam dönemlerinde de aynı eşitlik ilkesi prensibi temel alınarak; yıllık enflasyon oranı ve çalışanın performansı değerlendirilip, kişiye özel zam uygulanmaktadır.

Performans değerlendirmesi

Lider Faktoring’de performans değerlendirmesinin temeli; çalışanın objektif kriterlere dayalı performansı ile Şirket’in ortak kültürünü, değerlerini ve hizmet anlayışını benimseyebilme kapasitesine dayanmaktadır.

Eleman ihtiyacının öncelikli olarak Lider Faktoring insan kaynağından karşılanması esastır. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, bu kriter doğrultusunda Şirket menfaatlerinin göz önünde bulundurulmasına özen gösterilir.

Güvenli bir çalışma ortamı sunma taahhüdü

Lider Faktoring çalışanlarına güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlamaktadır. Bu koşulların sosyal ve teknolojik ihtiyaca bağlı olarak iyileştirilmesine yönelik çalışmalar kesintisiz olarak sürdürülmektedir.

Lider Faktoring’de eğitim

Çalışanların başarısını sürekli ve uygun eğitim programları ile desteklemek, kurum kültürünü oluşturmak, kişisel ve performans gelişimine katkıda bulunmak ve mesleki becerilerini artırmak amacıyla Şirket içi ve dışında, çalışanların ihtiyaçları ve dönemin piyasa koşulları dikkate alınarak yılda en az iki kez olmak üzere özel eğitim programları uygulanmaktadır. Bunun yanı sıra personelin kurs, panel ve ihtiyaç duyulan benzeri organizasyonlara katılımları yıllık bir eğitim planı çerçevesinde düzenli olarak sağlanmaktadır.