Kapat
Kapat
Faturalı alacaklarınıza hızlı ve etkin çözüm
Ana Sayfa

Haberler

21-09-2018
Lider Faktoring tarafından 23.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK31919 ISIN kodlu 30.000.000 TL tutarındaki bononun 2. Kupon Ödemesi gerçekleştirilmiştir.

20-09-2018
Lider Faktoring tarafından 23.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK31919 ISIN kodlu 30.000.000 TL tutarındaki bononun 3. Kupon Ödeme Dönemine İlişkin Faiz Oranı % 6,7856 olarak kesinleştirilmiştir.

14-09-2018
Lider Faktoring tarafından 23.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK91855 ISIN kodlu 23.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

14-09-2018
Lider Faktoring tarafından 09.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK91830 ISIN kodlu 15.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

07-09-2018
Lider Faktoring tarafından 16.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK91848 ISIN kodlu 15.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

04-09-2018
Lider Faktoring tarafından 09.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK91822 ISIN kodlu 15.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

04-09-2018
Lider Faktoring tarafından 02.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK91814 ISIN kodlu 25.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

17-08-2018
Lider Faktoring tarafından 21.02.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK81823 ISIN kodlu 19.850.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

10-08-2018
Lider Faktoring tarafından 02.03.2018 tarihinde ihraç edilmiş olan TRFLDFK81831 ISIN kodlu 32.000.000 TL tutarındaki bonoların itfa ödemesi gerçekleştirilmiştir.

07-08-2018
Saha Kurumsal Yönetim ve Kredi Derecelendirme A.Ş.%9,10 (90,97) olan Kurumsal Yönetim Derecelendirme notumuzu teyit etmiştir

Lider Faktoring payları Borsa İstanbul’da (BİST) LIDFA kodu ile işlem görmektedir.

Lider Faktoring A.Ş. ödeme yapmak için tıklayınız

İnsan Kaynakları Politikamız

İstanbul’daki Genel Müdürlüğü ve tüm Türkiye’ye yayılmış geniş bir coğrafyadaki 26 şubesinde hizmet sunan Lider Faktoring, ortak kurum kültürünü, değerlerini ve hizmet anlayışını benimsemiş bir insan kaynağına sahiptir.

İnsan kaynağı Lider Faktoring'in en önemli değerlerinin başında yer almaktadır.

Yurt genelinde hizmet veren bir şirket olan Lider Faktoring başarısını; coğrafi, kültürel ve sosyal faktörler göz önüne alınarak seçilmiş insan kaynağı ile köklü ve dinamik organizasyon yapısında temellendirmektedir.

Lider Faktoring İnsan Kaynakları Yönetimi’nin amacı; çalışanların sürekli yanında olan, onları dinleyen ve görüşlerine değer veren, değişik coğrafyalarda yaşayan, farklı sosyo-kültürel yapıya sahip insanların paylaştığı ortak bir Lider Faktoring Çalışan Kültürü oluşturmaktır. Bu ortak kurumsal kültürün geliştirilip yaşatılması hizmet kalitesinin en üst seviyede sürdürülmesinde önemli rol oynamaktadır.

Fırsat eşitliğine dayanan insan kaynakları politikası

Lider Faktoring, işe alımlarda, kişilere eşit koşullarda fırsat sağlanması ilkesini benimsemiştir. İşe alım kriterleri unvan bazında yazılı olarak belirlenmiştir.

Lider Faktoring’de uygulanan insan kaynakları politikası eşitlik ilkesi üzerine kurulmuş olup; ikramiye, özel sağlık sigortası, yıllık izin gibi sosyal haklar eşit koşullarda kullandırılmaktadır.

Zam dönemlerinde de aynı eşitlik ilkesi prensibi temel alınarak; yıllık enflasyon oranı ve çalışanın performansı değerlendirilip, kişiye özel zam uygulanmaktadır.

Performans değerlendirmesi

Lider Faktoring’de performans değerlendirmesinin temeli; çalışanın objektif kriterlere dayalı performansı ile Şirket’in ortak kültürünü, değerlerini ve hizmet anlayışını benimseyebilme kapasitesine dayanmaktadır.

Eleman ihtiyacının öncelikli olarak Lider Faktoring insan kaynağından karşılanması esastır. Eğitim, tayin ve terfi kararlarında, bu kriter doğrultusunda Şirket menfaatlerinin göz önünde bulundurulmasına özen gösterilir.

Güvenli bir çalışma ortamı sunma taahhüdü

Lider Faktoring çalışanlarına güvenli çalışma ortamı ve koşulları sağlamaktadır. Bu koşulların sosyal ve teknolojik ihtiyaca bağlı olarak iyileştirilmesine yönelik çalışmalar kesintisiz olarak sürdürülmektedir.

Lider Faktoring’de eğitim

Çalışanların başarısını sürekli ve uygun eğitim programları ile desteklemek, kurum kültürünü oluşturmak, kişisel ve performans gelişimine katkıda bulunmak ve mesleki becerilerini artırmak amacıyla Şirket içi ve dışında, çalışanların ihtiyaçları ve dönemin piyasa koşulları dikkate alınarak yılda en az iki kez olmak üzere özel eğitim programları uygulanmaktadır. Bunun yanı sıra personelin kurs, panel ve ihtiyaç duyulan benzeri organizasyonlara katılımları yıllık bir eğitim planı çerçevesinde düzenli olarak sağlanmaktadır.